Mentoring kariery 1:1 · Greg Jaworek
Przez 20+ lat przeszedłem drogę od inżyniera do CTO. Budowałem zespoły od 10 do 100+ osób na trzech kontynentach i podjąłem setki decyzji o zatrudnieniu i awansie. Dziś prowadzę kariery ludzi, którzy nie chcą działać od kryzysu do kryzysu - pod stałą opieką, nie jednorazowym zrywem.
Zero formularzy i ankiet. Umawiasz rozmowę, resztę ustalamy na żywo. Wyjdziesz z konkretem, nawet jeśli się nie zdecydujesz.
Dla kogo
Inżynier, menedżer, specjalista - chcesz świadomie zdobyć lepszą pracę, wejść w rolę lidera albo ułożyć ścieżkę na lata. Czujesz, że stać Cię na więcej, ale brakuje Ci planu i kogoś, kto powie szczerze, jak widzi Cię rynek. Nie potrzebujesz motywacji. Potrzebujesz kogoś, kto zna kryteria decyzji, bo sam je stosował.
Jak myśli decydent
Większość programów uczy, jak odpowiadać na pytania. Ja uczę, jak myśli osoba, która mówi „tak" albo „nie" - bo byłem nią setki razy: z inżyniera do CTO i VP, zespoły od 10 do 100+ osób, trzy kontynenty, setki rekrutacji i decyzji o awansach.
Mapa decyzji: rekruter ≠ hiring manager ≠ panel.
Kryteria, których nikt nie wypowiada, a które przesądzają.
Nie skrypty, tylko dobór dowodów pod tę konkretną osobę.
Mówię Ci prawdę, którą hiring manager przemilczy.
Co widzi druga strona, kiedy i jak pytać o widełki.
Twój najczęściej marnowany atut: decydent czyta Twoją dojrzałość i intencje z tego, o co pytasz.
Oferta
Nie wiesz, który wybrać? Od tego jest bezpłatna diagnoza - dobierzemy razem.
Nie sprzedaję godzin. Sprzedaję cztery miesiące, w których nie jesteś sam z decyzjami, które dźwigasz. Zaczynamy od dłuższej sesji otwierającej: mapa startowa, Twoja definicja sukcesu, plan z kamieniami. Potem regularne spotkania po 75 minut, kontakt między nimi, kiedy go potrzebujesz, i przygotowanie do każdej ważnej rozmowy w tym okresie. Trzy warianty różnią się jednym: jak często się widzimy.
od 6 400 złza cztery miesiące, netto
Umów bezpłatną diagnozęJedna sesja, jeden temat, jasny wynik: rozmowa rekrutacyjna za tydzień, oferta w ręku i 48 godzin na decyzję, przegląd CV. Uczciwie: jedna sesja rozstrzyga jeden temat, systematycznej pracy nad rozwojem nie zastąpi. Jeśli w ciągu 30 dni wejdziesz w opiekę, koszt sesji odliczam od ceny.
1 500 złnetto. Po sesji dostajesz pisemne podsumowanie z konkretnymi krokami.
Umów bezpłatną diagnozęKiedy standardowy pakiet nie pasuje: dłuższy horyzont niż cztery miesiące, opieka nad liderem finansowana przez firmę, z uzgodnieniem celów ze sponsorem i raportem postępów bez ujawniania treści rozmów, praca z kilkoma osobami z jednej organizacji albo inny zakres, który ustalimy razem. Zakres, rytm i długość projektujemy pod sytuację, nie pod cennik.
Wycena indywidualnaZakres i cena po bezpłatnej diagnozie. Warunki płatności ustalamy przy wycenie.
Umów bezpłatną diagnozę| Format | Co dostajesz | Cena |
|---|---|---|
| Sesja jednorazowa | Jedna sesja, jeden temat, pisemne podsumowanie z krokami. | 1 500 złnetto |
| Opieka Light | Spotkania co około cztery tygodnie. Dla osób, które mają kierunek i chcą go pilnować. Pełny zakres opieki. | 6 400 złZa cztery miesiące, netto |
| Opieka Standard | Spotkania co około trzy tygodnie. Dla osób w trakcie zmiany: nowej roli, decyzji o kierunku, przygotowań do awansu. Najczęściej wybierany. | 7 200 złZa cztery miesiące, netto |
| Opieka Intensive | Spotkania co około dwa tygodnie. Dla gorącego okresu: nowe stanowisko, równoległe rekrutacje, decyzja o własnej firmie. | 9 500 złZa cztery miesiące, netto |
| Program indywidualny | Dłuższy horyzont, opieka finansowana przez firmę, kilka osób z jednej organizacji albo inny zakres. | Wycena indywidualnaPo bezpłatnej diagnozie |
W każdym wariancie opieki dostajesz to samo. Sesję otwierającą z mapą i planem, spotkania po 75 minut, kontakt w każdej chwili między spotkaniami, przygotowanie do kluczowych rozmów, badanie CliftonStrengths z omówieniem (badanie wykupujesz po swojej stronie) i przegląd na koniec. Różnica to wyłącznie rytm spotkań. Jeśli w ciągu 30 dni po pojedynczej sesji wchodzisz w opiekę, koszt sesji odliczam od ceny.
Dlaczego rekomenduję Standard, czyli co trzy tygodnie. Eksperyment między spotkaniami trwa dwa, trzy tygodnie. Przy rzadszym rytmie rozliczam Cię z niego, gdy szczegóły już wyblakły. Co trzy tygodnie pętla domyka się na czas i to jest cała różnica między rozmową a zmianą. Intensive ma sens, kiedy pali się kalendarz: nowa rola, kilka procesów naraz, decyzja, która nie może czekać.
Ceny netto, faktura VAT. Bez automatycznego przedłużania. Sprzedaję wynik i pracę nad nim, nie godziny. Każda współpraca zaczyna się od bezpłatnej diagnozy.
Jak to działa
Prawdziwa zmiana bierze się z systematycznej pracy, nie ze zrywu. Cztery miesiące to dość, żeby zobaczyć efekt, i dość mało, żeby decyzja była lekka. Trzy takie cykle w roku albo jeden, pod konkretną potrzebę.
Zasady
Zawsze zaczynamy od bezpłatnej diagnozy. Płacisz dopiero, gdy oboje uznamy, że to ma sens.
Uczciwe wyjście. Po dwóch pierwszych spotkaniach możesz zrezygnować bez tłumaczenia się. Zatrzymuję wtedy wyłącznie pierwszy miesiąc, resztę zwracam w całości. Dwa spotkania wystarczą, żeby wiedzieć, czy to działa - a jeśli nie działa, nie chcę Twoich pieniędzy przez kolejne trzy miesiące.
Następny krok
Opowiadasz, gdzie jesteś i dokąd chcesz dojść. Ja mówię szczerze, czy i jak mogę pomóc - a jeśli nie mogę, też to usłyszysz. Wyjdziesz z co najmniej jednym konkretem. To rozmowa o dopasowaniu, nie sprzedaż.
Wolisz mailem? grzegorz.jaworek@gmail.com
albo zadzwoń: +48 696 818 300